Als HR Medewerker bij onze landelijk bekende, groeiende en succesvolle winkelketen ga je je de huidige werkwijze eigen maken en vanuit deze kennis en eerdere ervaringen meehelpen professionalisering door te voeren. De personeelsadministratie is een goed geoliede machine met leuke en ervaren collega’s waar je mee kan samenwerken. Gezien de stabiliteit van de afdeling kunnen we iemand met HR-ervaring makkelijk integreren maar iemand die nog weinig ervaring heeft, kunnen we ook begeleiden. De bedrijfsleiders & afdelingsmanagers (onze klanten) zijn makkelijk benaderbaar en iedereen denkt goed met elkaar mee.
Over de job
- Verwerken van de personeelsadministratie en voorbereiden van de salarisadministratie:
- Zorg dragen voor de uitvoering van de juridische/fiscale wet- en regelgeving van salaris, personeels- en pensioenadministratie gerelateerde zaken
- Adviseert inzake procedures, normen en formulieren ten behoeve van de uniforme vastlegging en verwerking van personeelsgegevens;
- Verzorgen van de administratieve afhandeling van in- door- en uitstroom;
- Signaleert afwijkingen en draagt bij aan het ontwikkelen, opstellen en actualiseren van het personeelsbeleid en de daaruit voortvloeiende richtlijnen, regels en procedures;
- Administratieve verwerking/ondersteuning en coördinatie van RI&E, bedrijfshulpplannen en BHV voor de hele organisatie;
- Adviseert en informeert leidinggevenden en medewerkers over de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met een standaardkarakter.
- Je bent het directe aanspreekpunt voor al onze winkels!
Wat verwachten wij?
Voor deze functie zoeken wij een service gerichte, communicatief vaardige en toegewijde HR Medewerker die mee wil werken aan het succes van onze retail organisatie en ook in het bezit is van:
- Een afgeronde MBO niveau opleiding;
- 24/32 uur beschikbaar in de week
- Je hebt 1-2 jaar ervaring in een dergelijke rol op HR
Wat bieden wij jou
- Een marktconform salaris;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer of vergoeding voor ov;
- Een laptop van de zaak en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris;
- 20% personeelskorting op onze producten;
- Pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Detailhandel;
- Een uitdagende functie binnen een organisatie met een ongekende groeiambitie;
- Een dynamische omgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- Een goede werksfeer en leuke collega’s binnen een familiair bedrijf;
Over SoLow
SoLow is verrassend leuk shoppen voor lage prijzen door onze enthousiaste fans. Wij maken winkelen leuk en dat willen wij met zoveel mogelijk mensen delen. De winkelformule SoLow biedt een omvangrijk en bijzonder gevarieerd aanbod van meer dan 20.000 unieke artikelen. In onze winkels, die je straks op 100 top locaties door heel Nederland en België vindt, ondersteund door ons servicekantoor en distributiecentrum in Culemborg, brengen wij een aantrekkelijk en steeds wisselend aanbod aan feestartikelen, huishoudelijke artikelen, speelgoed, gereedschappen, cadeau-artikelen, modeaccessoires en zoveel meer. Winkelen bij SoLow is een beleving, zien is geloven. SoLow is eind 2020 gekocht door investeringsmaatschappij Vendis Capital. Met onze ambitieuze groeiplannen willen wij in 5 jaar (internationaal) groeien naar 100 winkels in binnen- en buitenland. Ook zijn wij ambitieus qua duurzaamheid en de groei van onze webshop. Binnen onze betrokken, familiaire en informele bedrijfscultuur bieden wij een prettige werkomgeving met veel ruimte voor ondernemerschap en eigen initiatief. Kijk op onze website www.solow.nl
Solliciteer nu
Solliciteer nu
Stap 1:
Je klikt op solliciteren!
Stap 2:
Laat ons weten wie je bent en waarom je bij ons wilt komen werken.
Stap 3:
Binnen 24 uur bellen we je op om een afspraak voor een persoonlijk gesprek te maken! Neem je niet op? Geen enkel probleem, dan moet je even je WhatsApp in de gaten houden 😊.
Stap 4:
Het wordt geen standaard saaie sollicitatie, nee, bij SoLow draait alles om FUN! In dat gesprek maken we kennis, bespreken we jouw talenten en onze behoeftes en als dat allemaal goed voelt, bieden we jou een bijpassend contract aan!
Stap 5:
Aan het einde van dit spectaculaire proces, hopen we jou te verwelkomen als het nieuwste lid van ons GEWELDIGE team!